[2020] 신임소방공무원 전문성 강화를 위한 교육운영 개선방안 연구(이종우, 석사학위논문)

오늘날 급격한 속도로 변화가 지속되는 현대 사회 속에서 소방은 그 동안 유례를 찾아보기 힘든 세월호, 제천스포츠센터화재 등 복합화·대형화 된 재난을 경험을 하고 있다. 이러한 대형재난에 따라 국민은 소방에 대한 재난대응력에 높은 기대를 가지고 있을 것이다. 그렇기 때문에 신임소방공무원 교육훈련도 국민과 현장의 요구에 따라 현장에 강한 신임소방공무원을 양성하기 위해 노력해야 한다. 이러한 시대변화에 따라 신임소방공무원 교육과정도 변화가 필요하다.

본 연구는 현재 중앙소방학교에서 실시하고 있는 신임소방공무원 교육과정을 개선하여 신임소방공무원의 전문성을 강화하기 위한 연구로 교육 중인 신임소방공무원 대상으로 교육 만족도와 설문 결과를 분석하여 현재의 신임소방공무원 교육과정에 문제점을 도출하여 개선방안을 강구하였다.

연구목적을 달성하기 위해 중앙소방학교 신임소방공무원과 중앙경찰학교 신임경찰공무원의 교육과정을 비교 분석하였고, 국외 신임소방공무원과 우리나라 신임소방공무원과정을 비교 분석하였다. 또한 중앙소방학교에서 교육 받은 제96기 신임소방공무원과정 교육생 458명을 대상으로 설문지를 배부하여 직접 받아 자료를 분석 하였다. 자료분석결과 현재 신임소방공무원과정은 다양한 채용분야로 신임소방공무원을 채용하고 있으나 그 채용분야에 맞는 맞춤형 교육을 진행하지 못하고 다양한 채용분야의 신임소방공무원을 단일과정으로 통합하여 교육을 하고 있다.
또한 신임소방공무원의 교육기간이 짧아 보다 심도 있는 교육진행이 어려우며, 교육을 담당하는 교수·교관요원이 부족하여 교육의 질이 현저히 떨어지고 있다.

최근 정부정책으로 소방공무원을 2022년까지 2만명 증원하고 있어 신임소방공무원 교육수요가 증가하고 있다. 신임소방공무원 교육 수요가 늘면서 중앙·지방소방학교에서는 신임소방공무원과정을 대폭 늘리는 대신 재직자 소방공무원 과정을 줄이고 있는 실정이며, 신임소방공무원과정을 늘려도 교육 적체는계속 되고 있다. 향후 이러한 문제점을 개선하기 위해서는 신임소방공무원을전담으로 하는 교육기관을 신설하거나 현재의 천안소방교육단을 확대하여 채용분야별로 학과를 나누어 그 학과에서 맞는 전문교수·교관 인력을 확보하여 교육하는 것이 현장에 강한 신임소방공무원 양성이 가장 이상적이라 하겠다.

 

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